Cette première étape permet à Bossman Services de bien comprendre la structure de votre entreprise, ses objectifs, sa culture et sa place dans l'environnement économique. Elle nous permet également d'analyser en profondeur le fonctionnement de votre société. L'entretien permet de cerner votre besoin et de définir le profil « Cible » ou recherché. A l’aide d’un document appelé « Grille d’analyse de poste » nous formalisons l’ensemble de ces informations par la signature d’un contrat de recrutement traduisant nos engagements mutuels.
Pour cette mission de recrutement, Bossman Services met en œuvre les outils de recherche suivants : Une sélection de candidats faite à partir du fichier de notre cabinet. Une recherche sur la base de données des Ecoles. Une recherche sur Internet des profils diffusés correspondants au poste proposé. Une annonce Internet diffusée sur les principaux sites "emploi" (Apec, Cadremploi, Monster, Agrojob…) ou annonce presse Une recherche sur nos réseaux « Grandes entreprises ».
A partir du sourcing généré par la recherche de candidats, le consultant en charge du dossier effectue une première sélection des dossiers par la lecture des CV et des lettres motivations. Il contacte ensuite par téléphone chaque candidat présélectionné pour valider les points clés du CV et les critères impératifs du dossier.
Les candidats retenus après l’entretien téléphonique font l'objet d'un entretien individuel en face à face avec le consultant dans le but de déterminer leurs compétences techniques et comportementales ainsi que leurs projets personnels. Les candidats sélectionnés passent le test PerformanSe pour cerner plus précisément leur comportement. A l'issue de ces sélections le consultant présentera deux à trois candidats sélectionnés au client.
Chaque dossier comporte un compte rendu confidentiel qui met en évidence les principales caractéristiques de la candidature : Expérience professionnelle Compétences par rapport au poste Comportement en situation professionnelle Motivations Potentiel, etc Nous procédons dans la mesure du possible, et avec l'accord des candidats à une analyse de leurs références professionnelles. Après validation, les dossiers sélectionnés vous sont transmis. Votre société s'efforce de recevoir les candidats rapidement après réception des dossiers de candidature, ceci afin d'optimiser vos chances de recrutement. Après chaque entretien, nous faisons le point avec vous et avec les candidats afin de vous aider à sélectionner le candidat le plus adapté à votre recherche.
Nous vous assistons tout au long de votre négociation avec le candidat jusqu'à la signature de son contrat de travail. Pendant la période d'essai de votre nouveau collaborateur, nous suivons la réussite de sa prise de fonctions et de son intégration dans votre société. D'une manière générale Bossman Services assure un suivi régulier de la mission avec son client en le tenant informé régulièrement de l'avancement du projet.
Une sélection de candidats faite à partir du fichier de notre cabinet.
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